一、总则

第一条 在党内广泛开展谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式。为了进一步加强党员队伍建设，及时了解掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，加强党组织与党员的沟通交流，特制定本制度。

第二条 各级党组织要站在讲政治、讲正气、讲学习的高度，认真落实党组织与党员定期谈话制度。

第三条 党组织与党员定期谈话制度遵循以下基本原则：

（一） 实事求是原则。坚持从实际出发，按照党性原则的要求，对原则问题、是非问题要态度鲜明，对存在的缺点和不足要明确指出，不能只讲成绩，回避问题。

（二） 平等交流原则。要以平等的心态和人性化的方式与谈话对象进行交流，交流中要注意方式、方法，既要讲清问题，又要维护团结，达成共识。

（三） 以诚相见原则。要开诚布公，消除顾虑，讲真话、实话，通过真挚的感情交流统一思想，同时注意倾听谈话对象的意见和建议，虚心接受对方提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

（四） 注重实效原则。开展谈话活动，要有的放矢，找准存在的不足和问题，有针对性地开展交流。要通过努力，使谈话真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

（五） 尊重信任原则。必须建立互相信任的谈话基础，不得泄露谈话人的隐私。

二、对象与范围

第四条 谈话的对象包括各级党员领导干部和全体党员，定期谈话按照分级负责的原则进行，具体划分为：

（一） 党员领导班子成员之间；

（二） 党员领导班子成员与分管联系学院（系部）、部门、单位（直属）党员负责人之间；

（三）党员领导干部与党员之间；

（四）党员与党员之间。

第五条 党员领导班子成员之间谈话，以沟通思想、消除误解、相互支持、共同做好工作为目的，原则上每半年进行一次，遇有重大问题，随时开展。

第六条 党员领导班子成员与分管联系学院（系部）、部门、单位（直属）党员负责人谈话，按照分工对口的原则，以沟通思想、促进工作为目的，原则上每半年进行一次。

第七条 党员领导干部与党员定期谈话，以了解党员思想、工作、学习和生活情况为目的，原则上每季度一次。

第八条 党员与党员之间开展经常性谈话，以相互沟通、相互了解、增进团结为目的。

三、方式与内容

第九条 定期谈话采取集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

第十条 谈话的主要内容包括：

（一）了解掌握党员的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况；

（二）发现谈话对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正意见和建议；

（三）征询谈话对象对党组织和领导干部的意见、建议和要求，积极查找存在的问题，剖析存在问题的根源；

（四）交流思想、倾听呼声，使党员更好地了解党组织的工作意图和思路，从而增强工作的积极性和主动性；

（五）开展批评与自我批评，消除误解和隔阂，化解分歧和矛盾，增进了解和信任；

（六）其他认为必须交谈的事项。

第十一条 党组织与党员谈话应根据实际情况适时开展，坚持五必谈：

（一）岗位调整必谈。党员干部提拔任用、交流轮岗、免职降职、退休离职时，应及时进行谈话，对提拔的党员干部进行激励谈话，对免职降职的干部区别不同情况进行勉励或帮助谈话，做好岗位调整党员思想教育工作，使其正确对待个人的进、退、留、转。

（二）考核测评必谈。党员考核考察、民主评议、民意调查等工作结束后，对相关情况（包括意见、建议等），要及时向被考核、评议的人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，增强责任感和事业心。

（三）受到奖惩必谈。对受到重要表彰、奖励和受到批评、处分等情况，及时与党员交心谈心，掌握党员的思想动态。

（四）家庭困难必谈。当党员生病、家庭遇到意外灾难事故、遇有较严重的家庭关系问题、党员家庭生活遇到特殊困难时，及时谈话，帮助党员克服困难、解决问题。

（五）发现问题必谈。对有群众来信来访真实反映党员问题的，学习、工作目标任务不能完成的，组织内部出现严重不团结现象的，工作失误造成较大损失的，综合考核评价较差的，在干部任用和思想、工作、生活作风及廉洁自律等方面有不良反映的，进行提醒谈话，从严管理党员，责令限期整改。

四、附则

第十二条 党委组织部负责对本制度的执行情况进行检查讲评。

第十三条 本制度由公司党委组织部负责解释。

第十四条 本制度自印发之日起施行。